ارزیابی عملکرد چیست و چه اهمیتی دارد؟
روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
روش مقیاس رتبه ای
روش مقیاسی رفتاری
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش رتبه بندی
مقایسه زوجی
توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
ارزیابی 360 درجه
ارزیابی براساس مدیریت بر مبنای هدف (MBO)
و . . .
در ادامه چند مثال از روش های نام برده شده در بالا را به صورت جداول ترسیم شده می بینیم.
روش مقیاس رتبه ای
روش مقایسه زوجی
این نوع مقایسه بین چند نفر یا چند چیز بر اساس یک عامل ارزشیابی واحد صورت میگیرد که امتیاز های بدست آمده برای هر فرد مقداری از امتیاز نفرات دیگر است.
روش انتخاب اجباری
از دیگر روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان روش انتخاب اجباری است که در این روش از بین جملات توصیفی موجود جمله ای که بیشترین شباهت را با رفتار شخص مورد ارزیابی شونده دارد را انتخاب میکنیم.
+ نوشته شده در شنبه پانزدهم تیر ۱۳۹۸ ساعت 13:57 توسط محمدرضا کریمی
|